Recrutement par étapes

Vous pouvez choisir d’approfondir une étape du recrutement comme par exemple deux étapes cruciales : l’analyse de poste et l’entretien qui conditionneront la réussite de votre recrutement

L'analyse de poste : j'explore et je formalise

Quel profil de candidat devez-vous rechercher pour le poste à pouvoir, quelles compétences, comment trouver la perle rare ? Comment intégrer une dimension stratégique dans mon recrutement ?

L’analyse de poste est complexe et au-delà de la mission du collaborateur, elle doit considérer un ensemble de facteurs que le recruteur devra intégrer au moment de l’entretien et de son choix final.

Cette étape conditionnera la réussite ou l’échec de votre recrutement.

Les entretiens de recrutement

Des méthodes et un cadre à mettre en place.

Vous souhaitez maîtriser les techniques d’entretien, faire le bon choix ?

Mener un entretien de recrutement ne s’improvise pas.

Vous devez apprendre à vous connaître, à maîtriser les techniques d’entretien et à vous entraînez pour acquérir un réel professionnalisme et établir un vrai dialogue dès la première rencontre.