?php echo do_shortcode( '[breadcrumb]' ); ?

Recruter n’a jamais été aussi complexe qu’aujourd’hui, même pour le service Ressources Humaines le plus aguerri. En effet, la multiplication des canaux de recrutement, notamment avec l’arrivée du digital, a profondément modifié les comportements des candidats en recherche d’emploi et les techniques pour les recruter.

Autant dire que recruter le meilleur talent pour son entreprise relève du parcours du combattant, sauf si vous décidez de faire appel à un cabinet de recrutement professionnel.

Chez Cofabrik RH, nous « cofabrikons » des recrutements avec de nombreuses entreprises, de la PME à la grande entreprise internationale. Notre expertise du recrutement par approche directe depuis plus de 20 ans nous permet de sourcer avec succès les meilleurs profils pour répondre aux problématiques de nos clients. Voici donc nos 4 raisons d’externaliser ses recrutements en 2019.

1 – Nous analysons vos besoins et vos attentes

En préambule de toute action de recrutement, nous commençons par vous écouter afin de bien comprendre pour quelle raison vous souhaitez recruter, et quelles sont les compétences que vous recherchez. Cette phase d’audit de vos besoins d’une importance capitale et bien souvent trop négligée.

Nous analysons vos attentes et vos besoins exprimés avec objectivité. Cela nous nous permet de vous proposer des profils et de « cofabriker » avec vous la stratégie la plus efficace pour trouver le meilleur candidat. Cette phase nous permet, notamment, de mettre en évidence des besoins qui pourraient être sous-jacents, et donc de mieux cerner les compétences indispensables à l’exercice du poste proposé.

2 – Nous avons une expertise de votre secteur d’activité

Même si vous connaissez parfaitement votre métier, nous disposons d’une expertise éprouvée dans de nombreux secteurs d’activités dont en particulier l’industrie, l’ingénierie et l’informatique industrielle.

Existe-t-il, par exemple, beaucoup de profils disponibles sur le marché, ou, au contraire, les talents sont-ils rares ? Faites-vous partie d’un secteur d’activité qui recrute beaucoup, ou non, et quelles sont les perspectives de carrière des candidats, quelles sont les contraintes, normes et exigences liées à votre secteur ? Sont autant de questions qui nous guident dans le processus collaboratif de recrutement.

3 – Le recrutement, c’est notre métier ! 

Nous disposons, pour nos recrutements d’une méthodologie éprouvée, d’une expertise métier et sectorielle et d’un savoir-faire stratégique ; la maitrise des outils digitaux pour mettre en valeur votre marque, plus communément connu sous « marketing du recrutement ». Nous effectuons également une veille permanente des meilleurs candidats. Cette expertise du recrutement nous permet de garantir à nos clients de trouver le candidat le plus adapté pour le poste proposé.

Nous avons également conscience que le recrutement est avant tout une aventure humaine, et que l’humain doit être mis au centre de notre démarche. Ainsi, nous privilégions une vision stratégique de chaque candidat : au-delà des compétences ad hoc dont vous avez besoin, nous savons vous conseiller et vous proposer des candidats qui sauront évoluer avec vous et avec les enjeux de votre entreprise. La dimension de conseil, clé de voute de nos recrutements revêt une importance capitale !

4 – Nous vous faisons gagner du temps

Nous confier un dossier, c’est gagner du temps et vous consacrer à votre cœur de métier.

Recruter est une activité particulièrement chronophage et complexe : en externalisant vos recrutements, vous allez pouvoir vous concentrer sur votre cœur de métier tout en ayant la certitude, lorsque vous en avez besoin, de disposer des meilleurs candidats.

Bien plus qu’un simple prestataire, votre cabinet de recrutement est un véritable partenaire : nous construisons, au fil des missions, une relation de confiance avec nos clients avec pour seul objectif leur réussite.

Externaliser vos recrutements en 2019 c’est optimiser votre croissance et votre performance. Cofabrik RH est votre partenaire privilégié pour chasser les meilleurs profils afin de donner à votre entreprise les moyens humains de sa réussite !