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Formation
Comment réussir son entretien de recrutement ?

Vous souhaitez progresser dans la maîtrise des techniques d’entretiens pour faire les bons choix ?

  • temps

    1 journée ou 2 demi journées

  • prix

    850€ HT

  • accueil

    Petit-déjeuner d’accueil et repas du midi offerts

Datadock

Organisme de formation enregistré sous le n°84 38 06275 38

Objectif général

Acquérir et approfondir les techniques d’entretiens
de recrutement.

Objectifs pédagogiques

Réaliser une sélection et une pré-qualification du candidat par téléphone.
Connaître les filtres de la communication et son cadre de référence.
Adopter les comportements d’un recruteur.
Maîtriser les techniques d’entretien.
Acquérir les techniques de prises de notes et de synthèse d’entretien.

Public concerné

Chefs d’entreprises, professionnels des RH et manager(s) opérationnels, DAF, chargé(e) de recrutement, consultant junior, ou toute personne intervenant sur les différentes étapes du processus de recrutement.

Intervenants

Lédicia SPACIL Chasseuse de talents depuis 20 ans.

Christelle PERNEY Consultante en formation.

Programme de la formation

La connaissance des filtres de la communication et le cadre de référence.

  • – Le cadre de référence et la lutte contre les biais.
  • – La communication en entretien (para verbal/verbal…).
  • – La gestion du temps et du temps de parole.

 

Adopter les comportements d’un recruteur.

  • – Positionnement, écoute et reformulation.
  • – Les techniques d’investigation et d’interprétation.

 

Maîtriser les techniques d’entretien. 

  • – L’objectif d’un entretien de recrutement.
  • – La préparation de l’entretien (conditions d’accueil, trames).
  • – Les techniques de base de l’entretien (questions ouvertes, reformulations, questions clés et les sujets à ne pas évoquer).
  • – Les autres formes d’entretien : préqual, skype.
  • – Les méthodes efficaces (STAR, exploration thématique, mise en situation, incident critique, spirale, doublon, les techniques disruptives…). 
  • – L’utilisation des tests d’aptitudes ou d’évaluation.
  • – Le questionnement des compétences, de la motivation et du potentiel d’évolution.

 

Acquérir les techniques de prises de notes et de synthèse d’entretien. 

  • – La synthèse des entretiens en fonction de l’analyse de poste. 
  • – La décision et les outils d’aides potentiels : tests, prises de références…

Nos méthodes d'animation et le + de Cofabrikrh

Formation réalisée en présentiel et parcours
E-Learning comprenant :

  • Des apports théoriques et des mises en situation.

  • Études de cas et jeux de rôle (sketch de recrutement).

  • Des fiches méthodologiques / supports de la formation.

Lieu de formation

La formation peux être réalisé dans nos locaux situé au Fontanil-Cornillon. Tout est aménagé
pour pouvoir réaliser des ateliers et travailler en équipe.

Nous pouvons également réalisé la formation dans vos locaux directement, avec une réservation à l’avance pour convenir d’une organisation.