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Recrutement par étapes

Vous pouvez choisir d’approfondir une étape du recrutement comme par exemple deux étapes cruciales : l’analyse de poste et l’entretien qui conditionneront la réussite de votre recrutement

Analyse de poste prédictive

Analyser l’organisation et le besoin en vue d’un recrutement est une étape obligée, très souvent réalisée par le Département des Ressources Humaines en relation avec le service visé par ce futur changement organisationnel… mais cette analyse est-elle exhaustive ? Prend-elle en considération toutes les visions stratégiques et opérationnelles ?

Avec notre partenaire Grains Créateur de connaissance, nous avons développé une méthode innovante pour faciliter l’analyse prédictive de l’organisation, notamment en impliquant le Manager, les collaborateurs du service. Cette méthode propose de cerner leur connaissance informelle de l’activitéleur représentation du métier visé et les critères tacites d’intégration au sein de l’équipe

Les entretiens de recrutement

Des méthodes et un cadre à mettre en place.

Vous souhaitez maîtriser les techniques d’entretien, faire le bon choix ?

Mener un entretien de recrutement ne s’improvise pas.

Vous devez apprendre à vous connaître, à maîtriser les techniques d’entretien et à vous entraînez pour acquérir un réel professionnalisme et établir un vrai dialogue dès la première rencontre.