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Formation
Recruter à l’ère du digital

Vous souhaitez faire évoluer vos pratiques pour répondre à la digitalisation des process de recrutement, à la guerre des talents et à l’évolution des méthodes d’approche des candidats ?

  • temps

    1 journée ou 2 demi journées

  • prix

    750€ HT

  • accueil

    Petit-déjeuner d’accueil et repas du midi offerts

Datadock

Organisme de formation enregistré sous le n°84 38 06275 38

Objectif général

Maîtriser la stratégie du recrutement sur le web et les nouveaux outils d’approche des candidats.

Objectifs pédagogiques

- Comprendre le fonctionnement du web et identifier les canaux les plus utiles pour un recrutement.
- Découvrir les nouveaux outils de sourcing.
- Gérer sa marque employeur et son personal branding.
- Savoir approcher les meilleurs profils.

Public concerné

Équipe RH, manager opérationnel ou dirigeant souhaitant approfondir les nouvelles techniques de recrutement.

Intervenants

Lédicia SPACIL Chasseuse de talents depuis 20 ans.

Christelle PERNEY Consultante en formation.

Programme de la formation

Quels sont les nouveaux outils et les nouvelles approches pour recruter ?

  • – Les avantages du recrutement via le web et les réseaux sociaux.
  • – Optimiser son sourcing : les outils du Big Data à l’Intelligence Artificielle.
  • – Améliorer le rendement de ses annonces.
  • – Cibler efficacement les bons jobboards.

 

Quels réseaux sociaux pour quels besoins ?

  • – Les différentes solutions proposées par Linkedln et Viadeo.
  • – Quels impacts des réseaux sociaux généralistes sur le recrutement.

 

Se démarquer, attirer : Marque employeur et Personal branding pour un recrutement innovant 

  • – La e-réputation de l’entreprise sur le Net.
  • – Se rendre visible et animer ses communautés : stratégie de communication et développement de contenus.
  • – Se démarquer, développer son profil et son réseau professionnel pour bien sourcer.
  • – La « candidate experience » et les nouveaux modes de communication avec les candidats.

 

Le recrutement de demain … vers l’intensification de la marque employeur

  • – IA et recrutement (Tchatbot, pub programmatique, les nouveaux acteurs…).
  • – L’enjeu majeur de l’inbound recruting.
  • – Du recruteur psychologue au business developer.

Nos méthodes d'animation et le + de Cofabrikrh

Formation réalisée en présentiel et parcours
E-Learning comprenant :

  • Des apports théoriques et des mises en situation.

  • Des cas réels issus des besoins de vos organisations.

  • Des fiches méthodologiques/ supports de la formation.

  • Des interactions entre pairs pour les partages de bonnes pratiques.

Lieu de formation

La formation peut être réalisée dans nos locaux situés au Fontanil-Cornillon. Tout est aménagé
pour pouvoir réaliser des ateliers et travailler en équipe.

Nous pouvons également réaliser la formation dans vos locaux directement, avec une réservation à l’avance pour convenir d’une organisation.