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NOTRE MÉTHODOLOGIE

Notre méthodologie FARCQ développé par CofabrikRH, vous garantit un recrutement en profondeur qui privilégie la qualité et non le nombre des missions que nous acceptons. 

NOTRE MÉTHODOLOGIE

Notre méthodologie FARCQ développé par CofabrikRH, vous garantit un recrutement en profondeur qui privilégie la qualité et non le nombre des missions que nous acceptons. 

ÉTUDE DE FAISABILITÉ
Notre engagement de réussite

Notre approche consiste tout d’abord à analyser la demande du client afin de comprendre la cohérence du projet par rapport au marché (salaire, formation, expérience…) et de notre capacité à répondre au mieux à la demande.

ÉTUDE DE FAISABILITÉ

Notre engagement de réussite

Notre approche consiste tout d’abord à analyser la demande du client afin de comprendre la cohérence du projet par rapport au marché (salaire, formation, expérience…) et de notre capacité à répondre au mieux à la demande.

AUDIT ET ANALYSE
Les enjeux de votre recrutement

Nous ne croyons pas à un recrutement réussi sans comprendre parfaitement l’ensemble des enjeux. Nous venons systématiquement à votre rencontre, chez vous, pour échanger avec les opérationnels et le responsable du recrutement. Cet audit 360° basé sur l’échange et un questionnement poussé, nous permet de définir alors le candidat idéal avec vous. Nous analysons notamment :

Les compétences techniques et comportementales requises

Le contexte de l’entreprise et de l’équipe

Les caractéristiques de motivation du candidat

L’évolution du poste à moyen / long terme

Les facteurs clés de réussite

Analyse des secteurs d’activités et comptabilité

Nous construisons un référentiel du candidat idéal en présentant différentes typologie de profil.

Lors de cet échange, nous identifions également vos points de différentiations et vos leviers d’approches des candidats. Cette démarche contribu à positionner votre entreprise et votre image auprès des candidats.

AUDIT ET ANALYSE
Les enjeux de votre recrutement

Nous ne croyons pas à un recrutement réussi sans comprendre parfaitement l’ensemble des enjeux. Nous venons systématiquement à votre rencontre, chez vous, pour échanger avec les opérationnels et le responsable du recrutement. Cet audit 360° basé sur l’échange et un questionnement poussé, nous permet de définir alors le candidat idéal avec vous. Nous analysons notamment :

Les compétences techniques et comportementales requises

Le contexte de l’entreprise et de l’équipe

Les caractéristiques de motivation du candidat

L’évolution du poste à moyen / long terme

Les facteurs clés de réussite

Analyse des secteurs d’activités et comptabilité

Nous construisons un référentiel du candidat idéal en présentant différentes typologie de profil.

Lors de cet échange, nous identifions également vos points de différentiations et vos leviers d’approches des candidats. Cette démarche contribu à positionner votre entreprise et votre image auprès des candidats.

UN PROCESS DE RECRUTEMENT
SUR-MESURE

Chaque client est différent, tout comme le process de recrutement que nous adaptons systématiquement. Notre différence ? Une stratégie de recherche basée sur la chasse, combinée à une communication sur mesure grâce au marketing du recrutement et une proximité réelle avec nos clients et candidats.

U

Une sélection rigoureuse

Nous évaluons nos candidats de manière systématique à des tests de personnalité, d’aptitudes et métiers. Nous disposons d’un éventail de test.

Une équipe dédiée

Pour chacun de nos recrutements, une équipe avec une interlocuteur unique vous est dédiée : chef de projet/expert métier et un chargé de recherche.

Nos réseaux de diffusion

Nous intégrons les nouvelles méthodes IA et WEB, nos réseaux (école, partenaires), les annonces (démarche marketing : image et vidéo) et un vivier alimenté sur des métiers cibles.

Une relation de partenariat

Le candidat est un partenaire avec qui nous développons une relation privilégiée et équilibrée.  Nous apportons une dimension de conseil pour garantir la meilleure trajectoire professionnelle. 

UN PROCESS DE
RECRUTEMENT SUR-MESURE

Chaque client est différent, tout comme le process de recrutement que nous adaptons systématiquement. Notre différence ? Une stratégie de recherche basée sur la chasse, combinée à une communication sur mesure grâce au marketing du recrutement et une proximité réelle avec nos clients et candidats.

U

Une sélection rigoureuse

Nous évaluons nos candidats de manière systématique à des tests de personnalité, d’aptitudes et métiers. Nous disposons d’un éventail de test.

Une équipe dédiée

Pour chacun de nos recrutements, une équipe avec une interlocuteur unique vous est dédiée : chef de projet/expert métier et un chargé de recherche.

Nos réseaux de diffusion

Nous intégrons les nouvelles méthodes IA et WEB, nos réseaux (école, partenaires), les annonces (démarche marketing : image et vidéo) et un vivier alimenté sur des métiers cibles.

Une relation de partenariat

Le candidat est un partenaire avec qui nous développons une relation privilégiée et équilibrée.  Nous apportons une dimension de conseil pour garantir la meilleure trajectoire professionnelle. 

NOTRE ASSURANCE QUALITÉ

Car nous privilégions la qualité et votre satisfaction comme seul baromètre de réussite, nous assurons un suivi d’intégration de votre nouveau collaborateur à 1/3/6 mois et nous  sécurisons vos recrutements par une garantie du recrutement de 6 mois.

Soucieux de pérenniser notre collaboration auprès de vous, nous développons une charte qualité CofabrikRH. Ce cahier des charges de qualité RH, sera suivi de manière systématique par l’ensemble de nos collaborateurs.

NOTRE ASSURANCE QUALITÉ

Car nous privilégions la qualité et votre satisfaction comme seul baromètre de réussite, nous assurons un suivi d’intégration de votre nouveau collaborateur à 1/3/6 mois et nous  sécurisons vos recrutements par une garantie du recrutement de 6 mois.

Soucieux de pérenniser notre collaboration auprès de vous, nous développons une charte qualité CofabrikRH. Ce cahier des charges de qualité RH, sera suivi de manière systématique par l’ensemble de nos collaborateurs.

UNE COMMUNICATION TRANSPARENTE

Tout au long du processus de recrutement

L’ensemble de notre méthodologie se base sur une communication régulière et itérative afin d’enrichir et garantir une vision commune.

Vous bénéficiez systématiquement d’un contact régulier avec nos consultants, d’un reporting hebdomadaire sur les actions entreprises et des résultats obtenus ainsi qu’un compte rendu oral et écrit sur les candidatures sélectionnées.

UNE COMMUNICATION TRANSPARENTE

 

Tout au long du processus de recrutement

L’ensemble de notre méthodologie se base sur une communication régulière et itérative afin d’enrichir et garantir une vision commune.

Vous bénéficiez systématiquement d’un contact régulier avec nos consultants, d’un reporting hebdomadaire sur les actions entreprises et des résultats obtenus ainsi qu’un compte rendu oral et écrit sur les candidatures sélectionnées.